危機管理は、大変重要であると理解していても、いざと言う時にシステム的にオペレーションできるかが問題である。　　「　船場吉兆　」も、危機管理ができないばかりに、閉店となりましたね。　「　危機管理　」のシステム＝コンプライアンスですね。
特に、労働者に対するコンプラは、企業にとって、「　命　」にかかわるぐらいに、重要です。　日本の法律において、労働者は、完璧に守られています。　当たり前ですよね、労働者の７０％が、サラリーマンなんですからね。　コンプラを犯すような経営陣は、大処罰となりますよね。　経営陣の権利の乱用は、致命的ですよね。　記録に残されていたら、終わりですね。　私は、常々、スタッフを支援するほうに回ろうと行動しています、私も、サラリーマンですから。　　不当なことに対しては、断固戦うことをモットーとしています。　　コンプラを自ら破る経営者は、経営者では、ありませんね。　メディアのかっこうの標的にされ、企業を破滅にしますからね。　企業のトップとして、このような幹部がいたら、問答無用に切り捨てなければ、駄目ですね。
この日本は、労働者というよりも、サラリーマンが、造っているのですからね。

「　人間の品格　」・・・今日は、品格ある人とそうでない人を見ました。　自己中心的なひとは、品格ありませんね。　　多少でも、縁があり、貢献した方には、感謝のこころを持つべきかと思います。　日本人ならね。　私も肝に銘じました、「　人間の品格　」をしっかりと持つことを・・・・！

挨拶回りをいたしました。　ほとんどの方は、私についてきてくれるそうです。　換言すると、私がいないと、やらないということです。　ワインの商談も・・・さようならですね。　　私が、コミットできませんからね。

「　コミットメント　」こそ、お客様が、お取引先様の求めることであると思います。
「　コミットメント　」できるか否かが、トップとしての資質だと思います。

「　コミットメント　」だよ！